Ⅰ. 개요
언어의 모순은 그 표현됨이 노골적으로 들어나는 경우가 있지만, 대개는 대상의 의식을 한정시키며 조작, 유도하는 측의 의도로 숨겨지기 마련이다. 이것은 언어모순이 생기는 보편적인 성질로 인해 나타나는 것이므로 그 자체가 객관세계를 파악하는 잣대로 인식되어지며 어느새 의식화
통신사(SKT, KTF), 인터넷 기업(NHN, 다음, 야후코리아)과 이들 기업에 비해 오래된 회사이나 인재의 특성 등 많은 면에서 유사한 특징을 보이는 국내 항공사(대한항공, 아시아나항공)의 복리후생을 비교 대조해 강점과 문제점을 분석하고 보완점을 찾아내 향후 개선과제 및 방향점을 제시하고자 한다.
Ⅰ. 기업지식정보
1. 지식사회, 지식경제에서는 인적자원에 대한 패러다임
생산본부 임지식 과장은 출근하자마자 설레는 마음으로 사내 인트라넷에 접속했다. 며칠 전 그는 사내 프로젝트 공모를 통해 동남아 시장 장악을 목표로 한 신제품 개발팀에 합류했다. 요즘 그의 최대 관심사는 동남아 시
관리의 중요성은 주로 조직 내에 한정하여 인식해왔으나 현대에는 인적자원의 영향이 조직의 목표달성 뿐만 아니라 조직 구성원과 사회전체에도 큰 영향을 미치고 있다. 즉, 조직은 효율적인 인사관리를 통해서 기업의 성과를 좌우하여 성과의 영향력을 높이는 중요한 요인이라는 것이다.
대부분의
관리청은 재난의 개념을 “정부의 통상적인 관리절차나 자원으로써는 대체할 수 없는 인적 및 물적 손상을 초래하는 사건을 말한다. 재난은 대개 돌연히 발생하지만 대처과정에서는 다수의 정부기관과 민간 부문들의 즉각적이며 조정된 노력을 필요로 한다(FEMA, 1984: 1-3)"로 규정하고 있다.
이와 유사
관리청은 재난의 개념을 “정부의 통상적인 관리절차나 자원으로써는 대체할 수 없는 인적 및 물적 손상을 초래하는 사건을 말한다. 재난은 대개 돌연히 발생하지만 대처과정에서는 다수의 정부기관과 민간 부문들의 즉각적이며 조정된 노력을 필요로 한다.(FEMA, 1984: 1-3)"로 규정하고 있다.
이와 유사
관리함으로써 맞춤형 인재를 확보하고, 개인의 적성에 맞도록 경력을 계획하고 실행해 나가도록 지원함으로써 자이 실현과 성장 욕구를 충족시키며, 개인 정체감과 직무 정체감의 공유 영역을 넓혀 조직에 대한 몰입을 향상시키려는 목적을 가지고 있다. 대한상공회의소, “경력개발제도 운영사례와
타산업에 비해 다품종 소량생산의 특성을 지니고 있다.
⑦ 타산업의 원자재 가격보다 낮고 회전율이 높다.
⑧ 타산업에 비하여 적은 자본과 특별한 기술적 노하우 없이 신규진입이 가능하다.
⑨ 인적자원에 대한 높은 의존도와 공간적 제약으로 인하여 이직율이 높다.
⑩ 주문생산에 의존한다.
관리 하느냐에 따라 조직의 성패가 좌우되며, 현재와 같이 다기능화, 전문화, 구체화되는 추세에서 볼 때는 경영자원의 요소 중 인적자원 활용의 극대화는 어느 것보다도 중요하며. 그것이 삼성 신경영의 핵심과제임은 말할 나위 없다.
격변기, 격동기, 세기 말의 대변혁이라고 불리는 현재의 급변하